Konfliktbegleitung im Arbeitsleben
Wenn die Zusammenarbeit schwierig wird – und das Miteinander wieder leichter werden soll.
Zusammenarbeit kann bereichern, verbinden und vieles möglich machen. Wenn Menschen ihre unterschiedlichen Fähigkeiten, Ideen und Erfahrungen einbringen, kann etwas entstehen, das keiner allein schaffen würde.
Doch wo Menschen zusammenarbeiten, treffen auch unterschiedliche Erwartungen, Bedürfnisse und Vorstellungen aufeinander.
Manchmal entstehen Missverständnisse, Enttäuschungen oder Spannungen, die sich nicht mehr so leicht ausräumen lassen. Gespräche werden schwieriger, Vertrauen geht verloren und die Freude an der gemeinsamen Arbeit bleibt auf der Strecke.
Dabei wünschen sich die meisten Menschen doch vor allem eines: mit ihrer Arbeit etwas Sinnvolles beitragen zu können und sich dabei gesehen, respektiert und wertgeschätzt zu fühlen.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Gespräche zwischen Kolleginnen und Kollegen oder mit Vorgesetzten führen immer wieder zu Missverständnissen oder Streit.
Unausgesprochene Spannungen belasten die Atmosphäre im Team.
Unterschiedliche Erwartungen, Arbeitsweisen oder Vorstellungen von Verantwortung sorgen für Konflikte.
Einzelne Mitarbeitende fühlen sich übergangen, nicht gehört oder ungerecht behandelt.
Frühere Auseinandersetzungen stehen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit im Weg.
Veränderungen, neue Aufgaben oder Entscheidungen bringen Unsicherheit und Widerstände mit sich.
Vielleicht stehen Sie aber auch vor einer schwierigen gemeinsamen Entscheidung oder spüren, dass die Zusammenarbeit nicht mehr so funktioniert, wie Sie es sich wünschen.
Sie müssen nicht warten, bis aus Spannungen unüberwindbare Gräben geworden sind.
Gute Zusammenarbeit braucht keine Einigkeit in allem.
Manchmal kennen wir unsere Kolleginnen, Kollegen oder Vorgesetzten schon seit vielen Jahren. Wir haben feste Bilder voneinander entwickelt, bestimmte Erwartungen und vielleicht auch die eine oder andere Enttäuschung im Gepäck.
Irgendwann hören wir nicht mehr nur, was der andere sagt, sondern auch all das, was wir schon erlebt haben. Aus einem Missverständnis wird schnell ein Vorwurf. Aus einem schwierigen Gespräch vielleicht irgendwann gar kein Gespräch mehr.
In meiner Konfliktbegleitung schaffen wir Raum, um einander wieder wirklich zuzuhören. Unterschiedliche Sichtweisen, Bedürfnisse und auch Verletzungen dürfen ihren Platz haben – ohne dass jemand zum Schuldigen gemacht wird.
Dabei geht es nicht darum, wer recht hat oder wer sich durchsetzen muss.
Sondern darum, wieder neugierig auf die Perspektive des anderen werden zu können, gegenseitiges Verständnis zu entwickeln und gemeinsam tragfähige Wege für die weitere Zusammenarbeit zu finden.
Ohne Schuldzuweisungen. Ohne fertige Lösungen.
Denn gute Zusammenarbeit bedeutet nicht, immer einer Meinung zu sein. Sondern auch mit unterschiedlichen Sichtweisen respektvoll, vertrauensvoll und konstruktiv miteinander umgehen zu können.
Mein Honorar
So viel Zeit wie nötig. So viel Klarheit wie möglich.
Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen manchmal Spannungen und Konflikte, die das Miteinander belasten und wertvolle Energie binden. Eine gute Klärung braucht Raum, gegenseitiges Verständnis und manchmal auch etwas Zeit.
Deshalb arbeite ich nicht mit festen Beratungspaketen. Wir schauen gemeinsam, was Ihre Situation braucht, wer an den Gesprächen teilnehmen sollte und wie viel Begleitung sinnvoll ist.
So beginnen wir:
- Ein kostenfreies Erstgespräch: In einem 30-minütigen Gespräch lernen wir uns kennen. Sie können mir Ihr Anliegen schildern, erste Fragen klären und herausfinden, ob meine Begleitung für Ihre Situation passend ist.
- Einzelgespräche nach Bedarf: Manchmal ist es hilfreich, zunächst die unterschiedlichen Perspektiven in getrennten Gesprächen kennenzulernen. Hier ist Raum für persönliche Anliegen, Sorgen und Erwartungen.
- Gemeinsam ins Gespräch kommen: In einem geschützten und wertschätzenden Rahmen schaffen wir Raum für gegenseitiges Verständnis, die Klärung von Spannungen und die Entwicklung tragfähiger Lösungen für die weitere Zusammenarbeit.
- Weitere Gespräche nach Bedarf: Dauer und Umfang unserer Zusammenarbeit richten sich nach Ihrer Situation und werden gemeinsam vereinbart.
Mein Honorar für Unternehmen und Wirtschaftsbetriebe beträgt 220 € pro Stunde.
Für gemeinnützige Organisationen und soziale Einrichtungen biete ich ein vergünstigtes Honorar von 180 € pro Stunde an.
Bei größeren Teams oder besonders komplexen Konfliktsituationen vereinbaren wir das Honorar individuell. Das 30-minütige Erstgespräch ist kostenfrei. Umfang, Ablauf und Kosten Ihrer Begleitung besprechen wir gemeinsam im Voraus. Weitere Gespräche finden nur nach Vereinbarung statt.
Hinweis:
Meine Beratung und Konfliktbegleitung ersetzt keine ärztliche oder psychotherapeutische Behandlung und keine Rechtsberatung. Weitere Informationen finden Sie unter:
Lassen Sie uns
miteinander sprechen.
Sie müssen noch nicht wissen, wie eine Lösung aussehen könnte.
In einem kostenfreien, etwa 30-minütigen Erstgespräch können Sie mir erzählen, was Ihre Zusammenarbeit gerade belastet und welche Veränderungen Sie sich wünschen.
Gemeinsam schauen wir, wer an einer möglichen Konfliktbegleitung beteiligt sein sollte und ob meine Arbeitsweise zu Ihrem Anliegen passt.